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Nos prestations s’organisent autour de deux pôles :

ACTIVITE DE CONSEIL :

Relations individuelles :

Contrats de travail : rédaction, modification,
Statut de protection des dirigeants sociaux,
Mise en place, évolution et optimisation des systèmes de rémunération : bulletin de paie, actionnariat, épargnes, plans d’options…

Relations collectives :

Mise en place des institutions représentatives du personnel,
Conduite des négociations collectives et syndicales dans l’entreprise,
Préparation et optimisation des conséquences sociales des réorganisations et restructurations d’entreprises,
Hygiène, sécurité et conditions de travail,

Rupture des relations de travail :

Conduite des licenciements : pour motif économique (individuels et collectifs), personnel et disciplinaire,
Ruptures conventionnelles ; Départs négociés,
Transactions,

ACTIVITE DE CONTENTIEUX :

Contentieux en matière prud’homale (licenciements individuels, prises d’acte de rupture, résiliation judiciaire, harcèlement, discrimination, licenciements collectifs …),
Contentieux collectifs : élections professionnelles, fonctionnement du CE,
Contentieux de la sécurité sociale, redressements URSSAF,
Responsabilité pénale du chef d’entreprise (délit entrave, hygiène et sécurité…)